Domine as estratégias e processos essenciais para atrair, desenvolver e reter talentos, garantindo que sua equipe esteja preparada para alcançar resultados extraordinários.
Objetivos do Curso
Domínio Estratégico
Aprenda as estratégias e processos essenciais que todo gestor de pessoas precisa para garantir resultados consistentes em sua organização.
Gestão de Talentos
Desenvolva habilidades para atrair, desenvolver e reter talentos, assegurando que sua equipe esteja sempre preparada para alcançar os objetivos estabelecidos.
Cultura de Alta Performance
Construa uma cultura organizacional focada em resultados, com colaboradores engajados e alinhados aos valores da empresa.
Estrutura do Curso
Duração Total
60 horas distribuídas em 8 módulos principais, com aulas aos sábados das 8h às 12h, mais encontros extras para dúvidas.
Formato
Aulas online e ao vivo pelo Zoom, combinando teoria e prática com estudos de caso reais.
Avaliação
Trabalhos práticos, testes comportamentais e participação ativa nas aulas, com foco na aplicação imediata dos conhecimentos.
Materiais
Apostilas completas, planilhas práticas e slides detalhados para apoiar seu aprendizado durante e após o curso.
Módulo: ATRAIR
Marca Empregadora
Construção de imagem atrativa
Canais de Divulgação
Estratégias eficientes de comunicação
Alinhamento Cultural
Atração de candidatos compatíveis
Neste módulo, você aprenderá como posicionar sua empresa como uma marca empregadora desejável no mercado. Desenvolverá estratégias para utilizar os canais de divulgação mais eficientes e atrair candidatos que estejam verdadeiramente alinhados com os valores e a cultura da sua organização, aumentando significativamente as chances de sucesso nas contratações.
Módulo: CONTRATAR
Processo Seletivo Estruturado
Metodologias e etapas para identificar os melhores candidatos de forma sistemática e objetiva, reduzindo vieses e aumentando a eficácia das contratações.
Ferramentas de Avaliação
Técnicas e instrumentos para avaliar competências técnicas e comportamentais, garantindo uma análise completa do perfil dos candidatos.
Alinhamento Cultural
Estratégias para identificar candidatos que se alinham aos valores e à cultura da empresa, assegurando uma integração harmoniosa e duradoura.
Contratar corretamente reduz o turnover e melhora a performance da equipe, garantindo que a pessoa certa esteja no lugar certo. Este módulo fornecerá as ferramentas necessárias para aprimorar seu processo de seleção.
Módulo: INTEGRAR
Programas de Integração
Estruturação de programas eficientes
Quem Sabe Ensina
Mentoria e compartilhamento de conhecimento
Objetivos Claros
Definição de expectativas e metas
A integração eficiente garante que o novo colaborador se adapte rapidamente ao ambiente de trabalho e queira permanecer por mais tempo na organização. Neste módulo, você aprenderá a desenvolver programas de integração estruturados, implementar sistemas de mentoria onde colaboradores experientes compartilham conhecimentos, e estabelecer objetivos claros desde o início.
Uma integração bem planejada melhora significativamente a retenção nos primeiros meses e acelera a produtividade dos novos membros da equipe.
Módulo: ENGAJAR
Visão Clara
Definição do norte da empresa e alinhamento estratégico com todos os colaboradores.
Objetivos Significativos
Estabelecimento de metas desafiadoras e relevantes que motivam a equipe.
Medição de Engajamento
Ferramentas para avaliar o NPS dos colaboradores e o clima organizacional.
Feedback Contínuo
Implementação de uma cultura de feedback construtivo e desenvolvimento.
Colaboradores engajados têm maior desempenho, são mais inovadores e contribuem para um ambiente de trabalho positivo. Este módulo fornecerá as ferramentas necessárias para transformar a missão da empresa em ação, medir o engajamento e implementar práticas de feedback eficazes.
Módulo: MEDIR A EVOLUÇÃO
Ferramentas de Avaliação
IDP, Avaliações 360° e 180°
Planos de Desenvolvimento
PDI e Planos de Ação
Acompanhamento Contínuo
Check-ins e Feedback Individualizado
Este módulo oferece uma visão clara de como os colaboradores estão desempenhando em termos de gestão de pessoas e resultados, ajudando a identificar lacunas de liderança. Você aprenderá a implementar análises do índice de desenvolvimento profissional (IDP), avaliações 360° e 180° baseadas em princípios, além de desenvolver planos de ação eficazes e conduzir reuniões de check-in produtivas.
Módulo: DESENVOLVER
Capacitação Técnica e Comportamental
Estratégias para desenvolver habilidades técnicas específicas e competências comportamentais essenciais para o sucesso profissional e organizacional.
Trajetórias de Crescimento
Metodologias para definir caminhos claros de desenvolvimento dentro da empresa, oferecendo visibilidade sobre oportunidades futuras.
Orientação Personalizada
Técnicas de coaching e mentoria para o desenvolvimento de habilidades específicas, adaptadas às necessidades individuais de cada colaborador.
Investir no desenvolvimento dos colaboradores aumenta a retenção, melhora o desempenho e prepara futuros líderes. Este módulo fornecerá as ferramentas necessárias para implementar programas de desenvolvimento eficazes em sua organização.
Módulo: PROMOVER OU DEIXAR PARTIR
Promoção Estratégica
- Critérios claros para promoção
- Avaliação de potencial e desempenho
- Planejamento de sucessão de liderança
Valorizar colaboradores alinhados com os objetivos estratégicos da empresa é fundamental para a retenção de talentos e continuidade do negócio.
Desligamento Construtivo
- Entrevista de desligamento
- Manutenção de relacionamento
- Encerramento positivo
Um desligamento bem gerido contribui para a reputação da empresa e pode transformar ex-colaboradores em embaixadores da marca.
Diferenciais do Curso
Prático
Conteúdo aplicável imediatamente na sua rotina profissional
Módulos
Estrutura completa cobrindo todo o ciclo de gestão de pessoas
Carga Horária
Formação intensiva com foco em resultados rápidos
Investimento e Resultados Esperados
Alinhar Estratégia e Pessoas
Integre perfeitamente as estratégias de RH com os objetivos do negócio.
Crie sinergia entre departamentos e potencialize os resultados organizacionais.
Desenvolver Talentos Internos
Identifique e desenvolva o potencial já existente na sua equipe.
Economize recursos de recrutamento e fortaleça a cultura organizacional.
Aumentar Engajamento
Eleve os níveis de motivação e comprometimento dos colaboradores.
Amplie a produtividade e qualidade do trabalho através de equipes engajadas.
Decisões Baseadas em Dados
Utilize métricas relevantes para fundamentar escolhas estratégicas.
Reduza riscos e aumente a assertividade na gestão de pessoas.
Investimento: R$ 5.000,00 - Valor com retorno imediato através da melhoria nos processos e resultados organizacionais.
Formação em Gestão de Pessoas e Resultados